Assessoria em Departamento Pessoal

Confira:

• Execução de toda rotina do departamento pessoal e entrega de obrigações acessórias (ESocial, entre outras);
• Admissões e rescisões de contratos de trabalho e serviços correlatados;
• Acompanhamento do processo de exames médicos;
• Processamento da folha de pagamento;
• Processamento de obrigações trabalhistas e previdenciárias;
• Processamento dos impostos e encargos trabalhistas;
• Administração de benefícios e férias;
• Mitigação de riscos de ações trabalhistas;
• Visão analítica dos indicadores operacionais direcionando as soluções para os parceiros.

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O que é o departamento pessoal e qual a sua importância para empresa?

O Departamento Pessoal é o setor responsável pela gestão das obrigações trabalhistas e previdenciárias relativas aos empregados de uma empresa. Além de garantir a legalidade dos processos, também atua para agilizar e tornar mais eficientes tarefas burocráticas dentro da organização

Dessa forma, a área é especializada em administrar as questões relacionadas aos funcionários, como folha de pagamento, férias e licenças, entre outras.

De modo geral, o Departamento Pessoal é quem assume as tarefas mais burocráticas para garantir o cumprimento de leis, normas e a relação ética entre empresa e colaboradores.

O Departamento Pessoal se tornou um setor especializado com a entrada da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

O profissional de DP realiza o meio de campo entre o empregador e o empregado. Ele atua para firmar e assegurar a relação entre as partes.

Sendo assim, é responsável por executar todas as tarefas da área relacionadas aos trâmites com funcionários.

A essa altura, já é possível ter uma ideia da importância do Departamento Pessoal para as empresas, não é verdade?

Uma vez que a área zela para que as leis sejam cumpridas, um dos aspectos positivos do trabalho é prevenir e evitar prejuízos por questões trabalhistas.

Além disso, como o DP administra todas as rotinas relacionadas aos funcionários, outras questões, como as previdenciárias, por exemplo, tendem a ficar mais organizadas.

O Departamento Pessoal é um setor que costuma ficar de portas abertas.

Isto é, sempre disponível a atender aos colaboradores, ouvi-los, tirar dúvidas e orientá-los.

No entanto, é importante frisar que este atendimento tem relação com as questões burocráticas da relação trabalhista.

Toda a documentação dos funcionários é organizada pelo DP. Isso vale desde o momento da contratação até a rescisão do contrato.

O departamento tem a responsabilidade de manter tudo ordenado, atualizado e de fácil acesso, garantindo que as leis sejam cumpridas.

O acompanhamento da frequência dos colaboradores também é mais uma das responsabilidades do Departamento Pessoal.

É preciso ter o controle rigoroso do ponto, com o registro de banco de horas e períodos adicionais, além das escalas dos funcionários.

Todas essas informações são integradas à folha de pagamento e são muito importantes para a gestão da remuneração.

Quando falamos de Departamento Pessoal, a folha de pagamento é uma das principais atividades que vêm à cabeça.

Isso porque ela é uma tarefa complexa e que exige bastante do profissional de DP.

É papel do departamento gerenciar todas as variáveis que envolvem os cálculos do salário dos colaboradores.

Algumas empresas contratam serviços especializados para este trabalho e assumem apenas a função de administração.

Férias, licenças, atestados e acidentes de trabalho fazem parte do dia a dia do Departamento Pessoal.

O DP é responsável por organizar todos os documentos relacionados a cada um desses itens.

Sobre as férias, cabe ainda ao setor acompanhar o cumprimento dos períodos por parte dos funcionários.

Realizar este trabalho requer que você tenha a sua disposição uma empresa especializada em departamento pessoal, normativas contabéis e conhecimento das melhores tratativas para cada tipo de situação.

Este tipo de serviço consiste também  em mapear os possíveis riscos de como está atualmente a gestão da sua empresa e sugerir soluções personalizadas que sejam financeiramente vantajosas e legais.